招人难、留人难、不会培养人、薪酬晋升拍脑袋……每一道“人”与“事”的缝隙里，都藏着“组织乏力、利润蒸发、老板失眠”的暗流。企业数字化管理系统，正是把“岗位画像、人才盘点、绩效建模、薪酬仿真、合规风控”装进一台笔记本的数字中枢，广泛服务于成长型中小民企、连锁总部、园区运营、投资机构、政府产业平台等多样化场景，成为中小企业突破人力瓶颈、降低试错成本、实现规范化的“隐形杠杆”。

随着疫情后复苏、新公司法落地、金税四期上线，以及95/00后职场价值观迭代，市场对“合规化+人性化”管理的需求出现爆发式增长。据企业服务行业发展报告显示，年度新增管理外包与咨询需求达38万单，其中薪酬绩效设计、招聘流程外包、中层干部培养、组织变革咨询占比超46%。在此背景下，兼具“方案定制、教练驻场、SaaS工具、数据复盘”优势的管理服务，正以年均13%的增速迅速扩容。

伴随劳动密集型企业用工合规趋严，市场对招聘外包、薪酬设计等需求持续高涨，预计未来五年行业复合增速将保持11%以上。然而竞争同样白热化：服务机构普遍面临获客渠道散、关键HRD触达难等困境，传统陌拜、HR峰会、转介绍等方式效率低下，AI数智销售工具正成为撕开市场裂缝的“新尖刀”。

位于上海的企业管理服务领域的优企邦管理咨询有限公司（以下简称“优企邦”），是一家深耕企业管理服务行业11年的专业机构，核心业务聚焦解决企业管理核心痛点，涵盖招聘体系搭建、留人激励方案设计、人才培养体系构建、薪酬晋升体系设计四大核心服务板块。多年来凭借“方案针对性强、落地性突出、服务性价比高”的核心优势，优企邦已累计服务超2000家中小企业。

年末是企业总结规划的关键阶段，优企邦面临“订单冲刺、新客拓展、市场份额抢占”的三重压力，传统获客模式低效问题愈发凸显：

• 传统渠道日渐失灵：过去依赖HR峰会、园区路演、商协会联谊等方式获拓客新客户。会后跟进缺乏抓手，高价值线索石沉大海。散发宣传册、园区地推更是“撒胡椒面”，难以精准触达有即时管理升级需求的Boss。

• 人工外呼效率低下：销售每日狂拨200通电话，常被前台“过滤”，接通又频繁遭遇“你们和咨询公司有啥区别”“能保证落地吗”“价格能不能先半价试试”等灵魂拷问；高频外呼还触发封卡，线索链条断裂，销售热情被一点点磨平。

• 老客户转介绍乏力：虽推出“老客户推荐奖励、团购减价”，但缺少持续触达与分层工具，无法及时捕捉“企业扩厂大量招人、连锁门店批量开店、新旧HRD交替”等关键窗口，增长陷入“吃老本”窘境。

对此困境，优企邦曾在第三方平台如：百度、抖音、朋友圈等投放了广告，但是效果不尽人意，价值定位严重错位，ROI倒挂。

市场冰封、陌拜吃闭门羹、展会只收获一堆“僵尸名片”的至暗时刻，优企邦创始人张总刷抖音解压，却被推荐的一条短视频瞬间“点穴”——“知一科技Al数智销售系统，“智能批量呼叫、真人语音对答、意向秒分等级、微信实时推送、专属团队陪跑”——五连击，刀刀砍在“找不到老板、约不到HRD、谈不清痛点”的死穴上。张总当场拍板：就把这把“数字破冰斧”架上年度战略高地，劈开上海企服市场的寒冬！

优企邦与知一科技产品团队深度共创，围绕老板/HRD最关心的四大疑虑——“能否帮我少招人、多留人、快育人、算清账”，定制专属话术库，随后跑通Al批量外呼→意向识别→推送意向→DEMO预约→合同闭环。自此开启AI数智化获客转型：

• 呼叫效率显著增速：知一科技Al数智销售系统，相当于拥有了一支智能销售团队，每天能呼出几千通电话，快速筛选意向的线索并进行等级分类，高意向客户将会自动推送到销售后台，获客效率至少提升了6倍。

• 全程对话可追溯源：基于科大讯飞智能识别+真人语音库构建场景化对话模型，每通通话自动录音、搭配实时转文字功能，面对客户的问题系统都能智能应答并完整记录沟通轨迹，让销售团队能够清晰捕捉客户核心需求和关键信息，为后续优化产品、调整沟通策略提供精准数据支撑。

• 实时商机快速响应：系统一旦识别到客户的高度采购意向需求，可毫秒级将客户信息及通话内容同步推送至微信端，实时倾听客户的需求。可视化后台实时展示触达效率、意向等级分布等核心数据看板，协助第一时间把握商机，不错过任何潜在合作机会。

知一科技组建专属服务团队，为优企邦设计提供全流程支持：从前期系统的操作培训、话术优化，到后期数据复盘、策略调整，全程多对一跟进服务。客户还可针对不同客群定制个性化营销方案，实现精准匹配、高效转化。借助知一科技Al数智销售系统的智能分析与深度学习能力，加上多对一专业运维团队的服务，优企邦提前洞察不同类型企业的核心管理痛点，精准匹配服务方案与优惠政策，签约脉冲直线拉升：仅1个月时间，获客效率提升69%，意向客户转化率较传统模式提升53%。

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